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Togo/WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2021, le Togo bien coté pour son engagement au leadership féminin


Togo/WOMEN, BUSINESS AND THE LAW 2021, le Togo bien coté pour son engagement au leadership féminin

L’engagement du Togo à promouvoir le leadership féminin retenti au-delà des frontières et a retenu l’attention de Women,BUSINESS AND THE LAW. Un système d’évaluation qui analyse les lois et les règlementations qui affectent les opportunités économiques des femmes de 190 économies .Dans un mémo on note que dans le monde, les femmes représentent la moitié de la population, mais de nombreuses lois et réglementations continuent de les empêcher d’entrer dans la vie active ou de créer une entreprise. Ces discriminations peuvent avoir des effets durables sur leur inclusion économique et leur participation économique. Toutefois, il est reconnu que l’égalité des sexes est un élément essentiel de la croissance économique. Pour mieux comprendre comment les discriminations juridiques entravent l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes, le rapport de la Banque mondial « Women, Business and the Law 2021 » (Les Femmes, l’Entreprise et le Droit), analyse les lois et les réglementations qui affectent les opportunités économiques des femmes dans 190 économies. Les pays sont notés sur huit indicateurs que sont : la mobilité, le lieu de travail, le salaire, le mariage, la parentalité, l'esprit d'entreprise, les actifs et la retraite. Ces indicateurs sont structurés autour des lois au début, au cours et à la fin de la carrière des femmes et s'alignent sur les décisions économiques que ces dernières prennent à différentes étapes de leur vie. Pour ce nouveau rapport paru en ce mois de Février, des performances tels que la réduction de l’écart entre les sexes en matière de développement, la forte participation des femmes au marché du travail, l’accès à un emploi moins vulnérable et la représentation des femmes dans les parlements nationaux meublent les principaux résultats. Les dix économies, Belgique, Canada, Danemark, France, Islande, Irlande, Lettonie, Luxembourg, Portugal et Suède sont celles qui ont obtenu un score de 100 ; ce qui signifie que leurs lois accordent les mêmes droits aux femmes et aux hommes dans les domaines évalués. Entre 2019 et 2020, 27 économies de toutes les régions ont adopté des réformes visant à renforcer l'égalité genre, parmi lesquels se retrouvent le Madagascar, la Sierra Leone, le Benin, le Sénégal et l’Ethiopie en Afrique subsaharienne. Avec un score de 84,4, supérieur à la moyenne des pays évalués en Afrique sub-saharienne (71), le Togo se classe à la 7ème place devant le Liberia, la Côte d'Ivoire, la Mozambique, la Zambie, Tanzanie, Kenya, le Rwanda et en 1ère place en Afrique de l’Ouest. Ainsi, on peut dire qu’au Togo, les femmes se voient accorder 84% des droits reconnus aux hommes. L'île Maurice occupe la première place en Afrique-subsaharien avec un score de 91.9, soit seulement un écart de 7,5 de plus que le Togo. Cette performance du Togo, vient confirmer les efforts du gouvernement dans l’amélioration constante et soutenue du cadre réglementaire et surtout la promotion du leadership féminin dans les activités économiques et politiques avec une participation effective et influente des femmes dans les instances de prises de décisions. Ainsi, longtemps restés le terrain de prédilection des hommes, pour la première fois au Togo, les postes de Présidente de l’Assemblée Nationale, du Premier Ministre, du Secrétariat Général de la Présidence et du Ministre de La Défense sont revenus aux femmes. On note également un accroissement du nombre de femme dans l’actuel gouvernement, ainsi que la présence des femmes dans la gestion des communes en tant que conseillers municipaux. En matière d’entreprenariat, le nombre d'entreprise créé a augmenté au cours de ces dernières années avec une augmentation de la proportion de femmes entrepreneurs grâce à l’incitation du gouvernement à l'esprit entrepreneurial et aux aides spécifiques accordés aux femmes pour créer une entreprise. Cette vitalité constatée s’appuie également sur les réformes et mesures mises en œuvre depuis quelques années et qui se sont accentuées depuis début 2018 réduisant les coûts de façon générale, combinée à une diminution drastique et effective du délai de création d’une entreprise. La progression de la proportion de femmes entrepreneurs, se justifie également par la force des différentes politiques en faveur de la consolidation du tissu économique et du développement par de nouvelles mesures prises pour faciliter le partage des risques avec les mécanismes de financement tel que le MIFA et le FNFI. A cela s’ajoute l’octroi de 25% des marchés publics aux jeunes et femmes entrepreneurs Togolais, une innovation qui témoigne réellement l’ambition du Chef de l’Etat pour les jeunes entrepreneurs Au Togo, les règlementations de liberté de circulation, d’accès à l’emploi, de rémunération au travail et des prestations de retraites (pensions), sont les mêmes pour les femmes que pour les hommes. En matière de propriété et de succession, les femmes ne détiennent que 80% des droits dont disposent les hommes. En vue de garder cette dynamique, d’autres réformes sont attendues dans les prochains jours s’agissant des dispositions légales sur la violence domestique, la discrimination fondée sur le genre de la part des créanciers en matière d’accès au crédit ainsi que la reconnaissance de la contribution non monétaire des femmes au moment du divorce.  

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